华为云数据中心待遇

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一、华为14级15级待遇怎么样？

华为14级和15级是华为的职位级别。

华为实行排名制度。一般初入华为的学员都是13级，2年就可以升一级，17、18级的升级速度要快一些。、19号往往属于低级别，中层管理人员20号、21号、22号达到副总级别。不同地区的重要性程度略有不同。

从收入来看，13级收入在9000-12000元左右，14级在12000-15000元，15级在17000-21000元，16级2-21000-25000元，17级-25,000-29,000元。职位越高，工资差距就越大。

这些是基本工资，不包括华为虚拟股份。如果算上股份，比如17-18级员工，如果工龄超过10年，股份分配通常是几十万。粗略估计，年收入约为。100万元。

华为部门职责：

1．负责主导新产品、新材料的试制以及ES、CS、PP、MP各阶段的实施。

2.负责量产产品制造过程中异常问题的解决、故障分析、对策和改进。

3.负责组织生产线以及产前培训和指导。

4.负责现场改进、效率提升、缺陷减少等。

5．负责产品操作说明书、规格书、产品加工工艺、ECN等相关技术文件的制作和控制。

6.负责管理公司设施设备、采购、接收、校准、维护、定期保养等。

7．领先的OEM产品进口和技术支持。

8.负责为公司产品寻找新材料。

9.负责维护K3系统，监控和优化新料号编码。

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二、华为15级员工待遇2020

17,000-21000元。一般情况下，首次进入华为的人员均为13级，2年内可晋升一级，20级、21级、22级的基层和中层管理人员约有19人达到总裁级别。不同地区的重要程度略有不同。

按收入分，13级收入约为9000-12000元，14级收入为12000-15000元，15级收入为17000-21000元，16级收入为21000-25000元，17级收入为21000-25000元。是25000-29000元。

这些是基本工资，不包括华为虚拟日志。如果算上股票，比如17-18级的工人，工龄10年以上，股票的手数一般在几十万一百万元以下。

扩展信息

如果我2000年之前来的话，分红就超过100万了，大概有2000-3000人，今年只分2-250万这些职级，21-22，税前分红+升值。500万。

奖金也很可观，但这部分不同系统差异很大，而且和业绩也有很大关系，如果你毕业后在华为工作，年底奖金。通常约为150,000。一般来说，工作满10年的，表现在平均水平以上，级别为16-17级，税前年薪50万-1000元。18级以上级别、平均考核以上、税前年薪100万以上的人有上千人，税前100万以上的估计有一万多。

报道来源：中国青年网-华为薪资披露：千人年薪500万，年薪超100万

参考来源：荔枝网-华为将晋升6000人一年近半员工年收入可能过千