云计算技术与应用就业岗位有哪些(云计算应用就业方向有哪些)

云计算的就业前景非常好。现在很多公司都在使用云计算，尤其是很多大型集团。
规律是经过实践和事实证明的、反映一定条件下事物发展变化的客观规律的断言。规律是在特定情况下、特定尺度上描述现实世界的理论模型。在其他尺度下它可能无效或不准确。
没有任何理论可以描述宇宙中的所有情况，也没有任何理论可以完全正确。生活也有其客观规律可循。
1.生命法则与痛苦法则：亡固然是痛苦的，但还有比更痛苦的事，那就是等待亡。
幸福法则：不再总想着自己是否幸福，你就会幸福。
错误法则：每个人都会犯错误，但只有重复这些错误时，你才会犯错误。
沉默法则：辩论中，沉默是最难反驳的点。
动机定律：动机通常仅源于两个原因：希望或绝望。
羞辱法则：被羞辱的唯一就是忽视它。当你无法忽视它时，就鄙视它；当你无法忽视它时，就鄙视它；如果连鄙视都做不到，那就只能被羞辱了。
愚蠢法则：愚蠢大多发生在手、脚或舌头的移动速度快于大脑的时候。
化妆定律：你花多少时间在打扮上，你就有多少缺点需要掩盖。
节省时间法则：如果你想学会最节省时间的，你首先要学会说“不”。
地位法则：有的人站在山顶，有的人站在山脚下。虽然身份不同，但眼中看到的对方却是一样大小。
失败法则：失败并不意味着浪费时间和生命，而往往意味着你有理由拥有新的时间和生活。
谈话法则：有两种谈话是最烦人的：一是不停地思考；二是不停地思考。或者永远不想停下来。
误会法则：被一个人误会，麻烦不大；被一个人误会，麻烦不大；如果你被很多人误解，麻烦就大了。
结局法则：有一个可怕的结局并不比没有结局更可怕。
2.工作法
安全法：最安全的单位几十年没有获得安全（最安全证明你不做本职工作是安全的）
需求法：同样的两个相同的单位，同样的办公费用。多少年后，如果有什么变化（证明你们单位不需要那么多钱来经营一个办公室）而你出来反对，这个成功的概念就会化为零。
评价法则：领导认为谁好谁就是好人。（只要领导不喜欢你，你再努力也是白费。）
一票否决法：在一个单位，比如加薪、升职而任命，如果是一个人提出，往往会被拒绝。成功的概率是的，而另一个人则接受教育的规律：每个单位都有游手好闲、不做好本职工作的人。但往往领导批评这些人的时候，这些人并不在场。于是，出现了守法者往往接受教育的尴尬局面。
哭的法则：那个部门很少有人从经常哭中受益，那么他有什么理由不经常哭呢？（这个定理也适用于那些经常在领导面前抱怨的部门）
能者多劳的规律：在同一个部门里，有的人虽然在自己的岗位上，但他们却是有能力的人。不胜任其工作。那么他的工作只能由有资格胜任该工作的人来完成。
不平衡法则：每年进步的部门或个人，一年不进步就想不通；一个没有先进过的部门或者个人，先进了之后就想不通了。
少劳多得的法则：一般来说，单位分为合同工、合同工（过去称正式工）、临时工等。挣钱少的，有工作量更大，被解雇的可能性更大；那些赚更多钱的人做的事情更少，而且最不可能被解雇。

面对庞大、快速发展的市场，掌握云计算技术的人才稀缺。作为云计算工程师，您通常会选择在阿里云、云、百度云等专门从事云计算服务的公司工作，或者在银行、金融等传统行业的公司工作，为其创建和管理私有云。企业。

3到5年后，你将能够与云计算架构师、云计算开发工程师一起工作。这个阶段，技术能力和薪资水平都会提升到一个更高的水平。云计算工程师平均起薪10000+，成熟后平均薪资可达200​​00+。云计算工程师平均薪资：21320元/月，550个样本，同比增长12%（中友集统计）。

云计算架构师、工程师、云计算开发架构师的平均薪资可以达到3万到5万以上，云计算架构师平均薪资：32800元/人月，取自105个样本（中油集统计）。此外，在30岁以上的人可以找到广泛的工作并晋升的IT行业中，云计算位居前三。其在该领域的发展空间是不言而喻的。

云计算站的代码量并不大。编写程序的主要目的是帮助你或你的团队提高工作效率。如果说云计算程序的代码量相当于写一首诗，那么纯开发程序的代码量就相当于写一篇文章。因此，同等薪资下，云计算工程师、架构师的劳动强度低于开发工程师。