重庆华为搞云计算正式员工工资多少

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一、华为公司员工工资大概是多少钱一个月啊？

华为员工1至22级对应薪资如下：

华为基本薪资根据学士、硕士入职级别确定13级，博士级14级身份开放。内部公检只显示22级以下的级别。22级以上的总统级别不公开显示。据多位华为员工透露，2014年至2015年基本工资水平大幅提升后，每个级别的薪资差距约为4000元。13级9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，最高59.70元，薪资差距越大。

在华为工作五年后，年薪至少30万元。当然，不同职位、不同部门的薪资是不同的。据说荣耀团队2017年的年终奖金是100万，这当然取决于部门的效率。对于在华为工作了四五年的员工，年终奖金会逐年增加，股票分配也会逐年增加。平均一个员工工作五年，年收入就在30万以上。海外市场也更多。

公司简介：

华为技术有限公司总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。

2007年合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元，利税位居中国国产电子第一当年的行业。截至2008年底，华为国际市场已覆盖100多个国家和地区，全球排名前50的电信运营商中有45家使用了华为的产品和服务。华为产品和解决方案应用于全球150多个国家，服务全球运营商50强中的45家和全球三分之一的人口。

1996年，华为与长江实业旗下的和记电讯合作，提供基于窄带交换机的“商业网络”产品。华为的C&C08已经进入香港本地电话网络，开通了很多国内尚未开通的服务。这是华为大型交换机进军国际电信市场的第一步。

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二、华为员工工资怎么样？

华为薪资水平对照表详情如下。

1.华为员工级别从13级到22级。23级及以上不会被标记为高级中士。在华为内网层面。每个级别又分为三个较低级别ABC，技术岗位不划分较低级别。

6B>6c>5a>5b>5c>。4a>4b>4c>1c，打个比方，技能等级就是工作岗位，资格就是待遇等级。

3.华为的资质与技术等级挂钩，定义为技术等级资质，如技术3A级、资质16A等。规则就是这样，也有不一致的地方。大多数华为员工都在18级以内。一般来说，在华为工作10年的员工平均级别在16-17级左右，薪资在60万-70万左右。

4.18级是一个分水岭时刻。攀登需要回顾和防守。通过后，您将成为领导力专家。通常情况下，华为员工每年可以晋升一级，工资也逐年上涨。然而，15级以上的工资增长较慢。当然，表现特别出色的员工可能每年晋升一级，也可能晋升两级或三级。19级及以上属于领导、专家岗位，22级以下员工可在公司内网查询。