云计算方向的岗位有哪些(云计算职业出来是干什么的工作)

云计算技术应用专业就业方向

云计算技术应用专业的就业趋势包括云计算架构师、云架构师、云安全工程师、大数据工程师等职位。

扩展信息

云计算工程师负责创建和管理云计算平台，并具备云计算相关技术的实施和维护能力。云架构师负责云架构的设计和规划，包括云计算平台架构、网络、存储、数据库等，需要较高的技术水平和架构能力。

云安全工程师负责云计算环境中的安全问题，包括网络安全、数据安全、系统安全等，需要较强的安全意识和技术能力。

大数据工程师负责创建和管理大数据平台，以及处理大数据的存储、处理和分析。他们必须具备实施和维护大数据技术的能力。

此外，云计算技术应用专业的就业趋势还包括云产品经理、云销售工程师、云顾问等。这些职位需要综合利用云计算技术和市场需求，实施产品设计、推广和咨询。

除了上面提到的具体岗位外，云计算技术应用专业的就业还有很多其他的发展趋势。

第一个是云计算解决方案架构师。他们负责根据客户需求设计和实施云计算解决方案，包括云基础设施、云平台和云应用。他们必须深入了解不同行业的需求，并结合云计算技术来规划和设计满足客户业务需求的解决方案。

第二个是云计算运维工程师。他们负责维护和运营云计算平台，包括监控、故障排除和提高云计算系统的性能。应熟悉云计算平台的运行和管理，掌握网络和系统的基础知识，能够及时响应和解决问题，确保云计算平台稳定、高效运行。

第三个是云计算数据中心管理员。他们负责管理和运营云计算数据中心，包括管理和配置服务器、存储设备、网络设备等。他们需要了解数据中心的基础设施和工作原理，具备数据中心运维技能，能够保证数据中心的稳定性和安全性。

云计算的工作岗位有哪些？

主要分为：云计算管理员、云计算架构师、云计算安全经理、云计算开发人员

1.云计算管理员

公司需要员工来配置云部署并执行管理和监控任务。该员工是一名云计算经理。他们需要坚实的知识、教育、培训和认证基础才能为他们在云中的职业生涯做好准备，但要确保他们的技能是最新的。

管理员的大部分工作是管理云计算基础设施，因此公司的面试官会询问应聘者的云计算管理经验，以及熟悉的工具和平台。它还需要了解核心云平台、监控工具和配置管理系统（例如Ansible和Zenoss）。面试官希望应聘者通过展示如何使用这些工具来解决问题和改善用户体验来提供现实生活中的例子。

2.云计算架构师

云计算架构师考虑全局：他们负责监督云计算策略，包括部署规划、应用程序设计和管理。由于云计算技术不断变化，云计算架构师必须了解当前趋势，以保持环境高效运行。

公司期望云计算架构师能够满足未来的系统。组织三年或更长的云战略需要长期考虑。并可以制定更好的路线图，为公司做好充分准备。

跨平台可移植性对于公司来说是一个重要问题，因此在面试过程中可能会提到容器经验。云架构师必须了解容器的特征以及它们如何适应云策略。

此外，OpenStack等开源平台是寻求适应云计算的企业的热门选择。查看供应商和供应商中立的认证，以从事云计算职业。

3.云计算安全经理

安全始终是企业最关心的问题，云计算安全经理的作用就是维护云部署的安全。准备好迎接挑战。候选人必须通过正式的培训和认证，例如认证信息系统安全专家，这是简历的一个重要方面。虽然扎实的教育基础很重要，但面试官希望候选人能够在现实世界中应用这些技能。

在云计算安全方面，考生也有很多参与的机会和因素，并且必须展示出针对各种云基础设施设计、实施和维护云安全策略的能力。云计算系统面临的威胁和风险日益增加，因此管理人员必须不断监控环境。需要跟踪云安全趋势并掌握各种工具和流程，例如加密、访问控制和多因素身份验证。

4.云应用程序开发人员

公司开发和部署软件的方式随着云计算的发展而不断变化。由于这些变化，企业需要更多的云应用程序开发人员；他们希望开发人员也承担通常与建筑师、工程师、分析师和技术人员相关的角色。但是，候选人还必须具有编程教育背景，因此请务必查明您的潜在雇主使用哪些语言以及您是否已经了解该语言。

扩展信息：

该职位所需的能力：

1.云计算管理员

拥有DevOps技能

面试官可能会询问应聘者是否会采用DevOps工具，特别是随着越来越多的公司追求这种模式。它有助于云计算管理员获得使用DevOps相关工具（例如Jenkins和ChefServer）的经验。如果他们拥有业务所需的一些直接编码专业知识，请提及他们熟悉的语言，例如Java、C/C++或C#。

2.云计算安全经理

经理必须具备良好的沟通能力，为组织中的员工制定政策并实施治理和合规标准（例如PCIDSS）。

3.云应用开发人员

应聘者最好有常见云平台（例如AmazonWebServices、Google和Azure）的实际开发经验。通过使用多云，考生将受益于对不同平台及其之间的互操作性的熟悉。

企业雇主需要确保候选人的技能非常适合企业，因此他们会询问发展流程。候选人使用的管理和开发工具越多，面试官就可以评估候选人是否能够切换到他的工具集。

强调自动化的重要性，尤其是在DevOps、持续集成和持续交付方面。敏捷模型在企业中很流行，因此拥有这些模型的经验以及不同部门和角色之间的协作能力是一个很大的优势

参考：-云计算