虚拟化未来发展的趋势

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一、为什么说扁平化、虚拟化是未来企业组织结构发展方向?网络化、虚拟化、扁平化是未来企业组织结构的基本特征。网络化、虚拟化和扁平化被用来描述与传统企业组织结构相比的未来组织结构。网络化是指未来的企业组织结构形式，淡化了僵化的等级观念；企业内部的垂直分工将不断减少，但水平分工和协作将不断增加。另一个是自治的，拥有大量由创新型小型企业单位和个人组成的网络组织。虚拟化意味着未来的企业组织结构将以资产为纽带、以权限为基本运行机制，而不是以产权关系为基础的由各个职位和部门组成的实际企业实体，这意味着企业的动态联合体。它以计算机和信息网络为支撑，以权威控制和市场等价交换为原则，以分工合作为纽带的运行机制。扁平化意味着未来的企业组织将通过建立面向客户需求的横向价值流群体和工作团队来取代传统的组织结构，而不是通过垂直专业化手段进行转型而形成的金字塔形组织结构。企业员工之间的关系将转变为基于企业信息网络平台的交叉、平等关系，消除垂直部门之间的障碍和壁垒，使企业能够将工作委托给基层价值流群体和工作团。同时，权力也很重要。它还被委托给面向客户的基层工作团队。这减少了公司的中层管理职位，并创建了扁平化的组织结构。扁平化的企业组织有利于加强企业内部的横向协作，消除企业内部垂直部门之间的隔阂和围墙，团结和激发基层员工的积极性。对外来说，有助于司更加贴近市场，让公司的产品能够更好地满足消费者的需求，使公司更具韧性和灵活性，适应外部市场变化的能力也会提高。可以说，网络化从成员之间的相互关系上代表了商业组织的未来，虚拟化从分工合作上代表了商业组织的未来，扁平化从运行机制上代表了商业组织的未来。描述未来商业组织的组织结构视角。