北森云计算实习生待遇

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一、北京北森云计算股份有限公司怎么样启智岛数据显示，北京北森云计算有限公司成立于2005年5月17日，注册资本5580.5203​​万元，参保人数141人。是一家主要从事互联网及相关服务的国家高新技术企业。公司荣获“创新型中小企业”、“国家高新技术企业”等资质和奖项。
在知识产权方面，北京北森云计算有限公司注册商标66余项，软件著作权82项，专利信息12项。此外，北京北森云计算有限公司。投资5家公司并直接控制1家公司。

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二、实习期工资待遇

培训期间薪资标准一般按正式薪资的80%计算。

您作为用人​​单位必须与受训人员签订培训协议，或者与受训人员及受训人员所在学校签订三方协议，明确受训人员的培训期限、工作时间、培训费用、培训期限内容等详细信息。同时，用人单位可以为实习生购买商业保险，避免经济赔偿纠纷。

在实践培训方面，《劳动部关于贯彻落实劳动法若干问题的意见》第十二条规定：“学生在校学习、利用业余时间参加劳动，学习不得视为求职；未建立劳动关系，无法签订劳动合同。”

学生在培训期间受伤，不视为工伤。相关伤害，他无法享受工作。但可以依据劳动合同关系向用人单位主张权利，学校也可以依据学校与用人单位之间的关系，按照劳动合同法有关规定向用人单位主张权利。培训合同。事实上，即使签订了实习协议，用人单位与非在校生之间仍然存在事实上的雇佣关系。

培训期与试用期的区别：

1．身份不同：自然人在试用期内只能是劳动者；而在培训期间，该自然人是在校学生。

2.各种目的：试用期内主要体现用人单位的目的，即获得符合培养期间需要的人力资源，而学生培养活动主要体现学校和学生的共同目标，以期提高学生学员素质。

3.权利与义务：试用期内双方存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费和支付工资的义务不得低于当地最低工资标准。学生实习单位对学生实习不承担过错责任，不执行最低工资标准。

4.合同期限：劳动合同试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应劳动合同期限，或者要求用人单位按照超出期限的非试用期工资标准支付工资。在培训期间，学生与培训单位建立了雇佣关系，因此受到劳动法修改的约束。