微软云计算重组

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一、

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二、微软裁员与机构重组的背后或是战略的重新选择PC
是一个厚厚的外壳，微软背着它一步步前进，就像一只蜗牛奋力前行。
据外媒
CNET
报道，微软可能会裁员，裁员比例将在5%
到
10%
之间。在收购诺基亚之前，微软在全球拥有10万名员工。今年6月初
微软官方宣称目前拥有超过
127,000名员工，这意味着微软本轮裁员规模为
6350名
范围从
12,700
。
这个数字远远超过了
裁员规模
2009年，当时微软解雇了
5,800名
员工。
根据上述消息，此次被解雇的部门是诺基亚移动业务，而且还可能涉及与诺基亚移动业务重叠的部门。营销和工程部门也受到影响。
裁员的背后是微软组织架构的变化：通过本轮裁员，微软的组织架构将进行重组，比如将诺基亚的业务并入微软设备业务部门，完成微软诺基亚业务活动的重组。。上述知情人士表示：微软此举旨在精简组织，完成诺基亚移动业务的重组。
诺基亚移动业务及相关部门的裁员对微软设备部门是一个打击。微软前首席执行官鲍尔默去年刚刚卸任，他为微软制定的战略是围绕设备和服务。微软作为一家软件公司，必须致力于软件+硬件+服务三个方面，在移动互联网时代实现非凡的突破。
这一战略是对苹果的致敬：凭借这种模式，苹果在消费领域取得了胜利。与苹果不同的是，苹果在消费领域只打造了软件+硬件+服务的铁人三项。微软不仅需要在消费领域打造铁人三项，还需要在企业领域打造铁人三项。
对于比尔·盖茨和微软来说，苹果和乔布斯根本就是被打败的对手，微软必须做得更好。
这一策略无疑让微软的战线拉得太长了。即使是微软这样的公司，也无法在企业和消费市场同时实现软件+硬件+服务的铁人三项：距离那时已经过去了快一年了。该战略已经实施，而微软仍在设备方面苦苦挣扎。该领域总体良好，在商业服务（云计算）领域取得了一些暂时的成功，但在个人服务方面却没有达到最初的预期。
战略裁员和组织重组的目的可能是一次战略重新选择：基于去年的做法，微软新任CEO纳德拉（Nadelly）选择了战略收缩，放弃设备，回归软件和服务。
从这个意上说，纳德拉是一个保守派。