大易云计算公司

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一、上海大易云计算股份有限公司怎么样？

上海大易云计算股份有限公司是一家于2004年5月25日在上海市浦东新区注册的股份制公司（非上市、自然人投资或控股）。注册地址为3601Toho。上海市浦东新区路5号1242室

上海大易云计算有限公司统一社会信用代码/注册号为91310115763014937P，法人单位申港正目前正在运营。

上海大易云计算有限公司经营范围为云软件服务、计算机软件专业领域的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务、计算机软件销售。、电子商务日用品、工艺品（不含象牙及其制品）、办公用品、计算机软硬件及附属设备的销售，食品配送，出版物经营。【依法须经批准的项目，经有关部门批准后方可开展经营活动】。目前本省内企业注册资本处于平均水平。

上海大易云计算有限公司已投资1家公司，下设2家分公司。

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二、作为一个人力资源从业者，如何建立自己的人才库？

作为人力资源专业人士，您如何建立并充分利用个人人才库？首先，想象它不仅仅是一个新文件夹。

1.明确需求和目标

在建立人才库之前，你需要思考：我真的需要这个人才库吗？我认为它将在招聘和人才管理中发挥什么作用？应该简化筛选过程还是支持数据分析？明确的目标决定了塑造人才库的方向。

2.适用场景及效益

并非所有企业都急需人才储备。规模较大、招聘频繁的公司更有可能受益。人才库的价值在于节省成本、提高效率和更好的候选人体验。例如，它可以整合历史简历，以快速找到潜在候选人并减少重复。通过链接面试录音，它可以提供个性化的建议，以改善候选人的体验。

3.功能选择

在选择人才库时，核心功能应重点关注智能简历搜索（包括关键字查询和意图识别）、简历标签管理、共享和传播、重复检查功能和投递记录匹配。例如，智能简历搜索可确保您轻松找到合适的候选人，而简历标签可帮助您专门管理和策划他们。

4.与工作流程整合

人才库的整合程度取决于公司的规模和数字化程度。大公司往往需要与ATS系统和eHR系统无缝集成，而中小型公司可能依赖人工处理。关键是让人才库成为招聘流程的有力支撑，形成持续跟踪、维护与候选人关系的闭环。

结论

人才库建设不是一个纯粹的技术任务，而是需要深刻理解其在人力资源管理中的战略重要性。只有明确您的需求，选择合适的功能，并将其完美融入到您的工作流程中，才能真正释放人才库的价值，使招聘和人才管理更加高效，为您的职业发展注入动力。

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官网：大易云计算