北森云计算总部

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一、hr系统管理软件排名

HR系统管理软件排名：北森、Kenexa、SAP、PeopleSoft、Wotco、易录、盖亚工厂、大道、用友、金蝶。

1.北森

北京北森云计算有限公司北森是一家人力资源科技公司，拥有全国领先的一体化HRSaaS和人才管理平台——iTalentX，致力于为客户提供端到端的整体解决方案。云人力资源软件、人才管理技术和平台。

上海Kenexa人力资源科技有限公司，Kenexa是中国领先的人力资本管理公司，提供HCM闭环产品集群的综合云解决方案提供商，包括人事管理云、招聘管理云、人才管理云、组织发展云。

SAP（中国）有限公司1972年成立于德国，是全球企业应用软件市场的领导者。知名企业管理解决方案提供商，为全球各行业的企业提供全面的企业级管理软件解决方案。

Soft甲骨文（中国）软件系统有限公司，PeopleSoft成立于1987年，是全球知名的协同企业软件提供商，提供人力资源管理HRMS、客户关系管理CRM、财务管理、企业绩效管理和门户网络解决方案。

y

沃特科（北京）软件有限公司Workday成立于2005年，主要用于财务、人力资源和规划。财务管理、人力资源管理、规划和数据分析企业云应用程序的领先提供商。

6.壹鹿

上海壹鹿软件有限公司，壹鹿软件成立于2004年，致力于提供以薪酬为核心的人力资源。全景数字云平台专注于为大中型企业及复杂业务场景提供解决方案和服务。

7.盖亚工厂

苏州盖亚信息科技有限公司盖亚工厂是一家提供全球劳动力管理云服务的中国公司。服务重点关注人事系统、人事考勤系统、工作时间管理系统、排班软件、灵活用工、智能排班。

理彩云计算有限公司，Daydao是金融网下一站式企业智能管理云平台，集在线办公、移动应用、智能管理、企业社交、价值链于一体。附加服务集成为一。

9.用友网络科技有限公司成立于1988年，是中国知名的企业和公共组织数字智能平台服务商。

10.金蝶

金蝶软件（中国）有限公司金蝶国际成立于1993年，是香港联交所主板上市公司（股票代码：），行业领先企业国内企业应用软件领域领先企业，亚太地区领先的企业管理软件和电子商务应用解决方案提供商。

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二、假如Q=200+0.1M,M=2000元,其点收入弹性为？

0.5

根据问题，当M=2000时，ΔQ/ΔP=0.1；点弹性计算公式Ed中答案为Q=200+0.1*2000=400。=ΔQ/ΔP*(P/Q)=0.1*(2000/400)=0.5。

需求收入弹性是指收入增加而需求不变。本产品为粘性产品。

需求收入弹性通常被用作经济健康状况和预期支出模式的指标，并作为企业投资决策的指南。例如，下面的“替代弹性”表明，消费者将更大比例的预算分配给汽车和餐馆，而较少分配给烟草和黄油。

扩展信息

Em代表需求收入弹性；Q代表需求；ΔQ代表需求的变化；I代表收入；需求收入弹性系数ΔI的一般表达式为：

Em=(ΔQ/Q)/(ΔI/I)

需求收入弹性在0和0之间。1、此类商品的支出将随着收入的增加而增加，而支出将随着收入的增加而减少。正常的需要是食物，这种关于食物的观察被称为恩格尔定律。