云计算可以干一辈子吗

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一、云计算的就业前途怎么样？云计算的就业前景非常好，目前很多公司都在使用云计算，尤其是很多大企业。
法律是经过实践和现实证明的断言，反映一定条件下事物发展变化的客观规律。法律是在特定情况和特定范围内描述现实世界的理论模型。它在其他尺度上可能无效或不准确。
没有任何理论可以描述宇宙中的所有情况，也没有任何理论可以完全正确。生活也有其客观规律可循。
1.生命法则与痛苦法则：死固然痛苦，但还有一件事比死更痛苦，那就是等待死亡。
幸福法则：如果你停止思考自己是否幸福，你就会幸福。
错误法则：每个人都会犯错误，但只有重复错误时，你才会犯错误。
沉默法则：辩论中，沉默是最难反驳的点。
动机法则：动机通常仅来自两个原因：希望或绝望。
羞辱法则：被羞辱的唯一方法就是忽视它，如果你不能忽视它，就鄙视它，如果你连鄙视它都不能，那么你就可以被羞辱。。
愚蠢法则：愚蠢大多发生在手臂、腿或舌头移动速度快于大脑的时候。
化妆规则：你花多少时间在打扮上，你需要掩盖多少瑕疵。
节省时间法则：如果你想学会最省时间的方法，你首先要学会如何说“不”。
地位法则：有的人站在山顶，有的人站在山脚下，虽然立场不同，但在他们眼里对方就是那个人。大小相同。
失败法则：失败并不意味着浪费时间和生命，它往往意味着你有理由拥有新的时间和生活。
对话规则：有两种最烦人的对话：永远不停地想它或永远不想停止。
误解定律：被人误解，问题不大；被人误解，问题不大；被人误解，问题不大。如果你被很多人误解，那就会有大麻烦了。
结局法则：有一个可怕的结局并不比没有结局更可怕。
2.劳动法
安全法：最安全的单位几十年没拿过安全奖（最安全的单位证明你不干活的时候是安全的）
必备规则：两个相同单位，办公费用相同。很多年后，如果有什么变化（证明你的单位不需要很多钱来经营办公室）而你反对，这个成功的概念就会变为零。
评价规则：自以为是的领导者就是好人。（只要领导不喜欢你，你再怎么努力也是白费。）
一票否决法：在单位内，如加薪、升职、任命，如果一个人提出，往往会被拒绝，而另一个人则站出来接受教育规律：每个单位都有不做好本职工作的闲人。但往往领导批评这些人的时候，这些人并不在场。其结果是出现一种尴尬的局面，守法的人往往没有受过教育。
哭泣法则：这个部门很少有人能从经常哭泣中受益，那么他不经常哭的原因是什么？（这个定理也适用于经常在领导面前抱怨的部门）
人才多干的法则：在同一个部门，虽然担任职务的人有多个，但都是人。胜任的。如果他不胜任自己的工作，他的工作只能由胜任该工作的人来完成。
不平衡法则：每年没有晋升的部门或个人，如果从来没有晋升过，就不能算；成为高级者之后就不可能找到了。
少做多做：一般来说，单位分为合同工、合同工（以前称为正式工）、季节工等。收入较低的人工作量较大，更有可能被解雇；收入较高的人要做的事情较少，而且被解雇的可能性最小。

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二、学云计算出来能干嘛

学习云计算后，可以从事云系统管理员、云计算工程师、云计算开发工程师、云计算架构师、运维工程师等工作。

1.云系统管理员

云系统管理员的主要工作职责是配置和维护系统，包括底层云平台，解决出现的问题，并规划未来的云开发技能需求。

2.云计算工程师

云计算工程师主要负责制定云计算和数据中心的项目交付计划和技术方案，负责云基础设施、云数据迁移的规划、设计和实施，云容灾备份、云可靠性与安全性等。

3.云计算开发工程师

云计算开发工程师主要负责设计和开发云服务的分布式软件。

4.云计算架构师

云计算架构师主要领导云计算项目的开发和部署，以确保性能系统的可扩展性、可靠性、安全性、可维护性，并在预算范围内满足业务和IT性能要求。

5.运维工程师

运维工程师主要负责云计算项目的实施和运维，做好网络存储、数据库、备份、恢复、同步等相关工作。