数据中心运维工作的痛点有哪些(数据中心运维是做什么的)

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一、工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招？

工资明明涨到5k了，为什么招运维这么难？

招不到人是有原因的！
因为不仅运维招人难，双方都难。一方面公司招不到人，另一方面运维也很难找到工作！

公司招不到人的最根本原因，说白了就是招聘岗位定位不明确，说白了就是招聘岗位定位不清晰。意思就是没有脑子！
为什么这么说呢？看看他们的招聘要求就知道了：

除了字面意思之外，还有很多潜规则，比如没有经验的、有经验的太老了！

换工作的我不想要，留在公司的我也不想要。永远是同一家公司，因为他们认为自己没有竞争力！那么，你希望有人跳槽还是不跳槽呢？正在跳槽，但还没有跳槽？

经过这么多明暗条件的筛选，符合HR要求的人应该很少了，而符合要求的人其实都是行业里非常优秀的人。市场。，他们会去你的公司吗？你能提供什么样的薪水？

说白了：要求太高，条件达不到！

另一方面，运维岗位的一些特点导致运维人员就业困难，
总结就是运维三宝：打杂、担责、少睡觉！


运维职业的门槛虽然不高，但也有很多你需要知道的事情。你需要了解一点网络协议、系统内核、系统管理等，公司里所有跟电脑有关的东西都可能涉及到运维，这使得运维工作相对复杂。很多运维人都笑自己打零工！

承担责任是运维的宿命！如果电商服务器宕机，每分钟就会损失数百万美元！哪些运维人员能够承担得起？前几年很流行的一个新闻就是，微博服务器宕机了，技术小哥在婚礼当天穿着礼服恢复了服务。有技术专家调侃：为了分担责任，运维发明了devops和fullstack！总之，不出事还好，出了事那就是运维的错了！

除了承担杂务之外，另外一个不得不提的就是传统运维消防队长式的工作模式，你一觉醒来每天最早、最晚睡觉、熬夜。这是常有的事，一天到晚值班是常态，运维人员苦不堪言！

当然，运维比开发低，薪资也低一些。
这些因素综合起来，导致运维行业很难吸引到优秀的人才！人才外逃，就业意愿低，企业要求高，陷入困境。当然，造成这种情况的主要原因是企业。在招人时，要注意选配合适的人。优秀的不一定是最好的，但合适的才是最好的。

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二、itsm系统可以帮助运维团队解决哪些痛点ServiceHotITSM可以帮助运维团队解决以下漏洞。
1.缺乏协调，导致问题不能及时解决
2.故障原因不明，导致不可挽回的问题
3.导致人员变动后运维问题增加。
4．程序太多，管理太复杂
5．不清楚每台设备上安装了什么软件
6IT运维人员数量非常多
7。新用户无法快速上手
运维人员职责不明确，经常需要到哪里就到哪里
9。没有足够的资源来支持虚拟化
10。公司决策者不了解IT的价值