事件管理:目标是当服务发生异常时,尽快恢复服务,从而保证服务可用性的同时,彻底分析故障原因,推动并修复服务问题,并设计制定相关预案,确保服务故障发生时能够有效止损。
变更管理:以受控方式尽可能高效地完成产品功能的迭代变更。
容量管理:在服务运维阶段,为保证服务架构部署的合理性、了解整体服务的冗余度,需要不断评估系统的承载能力并持续优化。
架构优化:为了支持产品的不断迭代,需要不断优化和调整架构。保证整个产品在功能日益丰富复杂的情况下能够保持高可用性。
扩展信息:职业发展:
对运维人员的要求特别严格,因为运维人员必须不断补充并扩大您的知识和研究范围。
优秀的运维人员在早期会表现出突出的主动性和责任感。程度,以便有足够的能力独立维护业务。
在逐步发展阶段,注重总结和自省的工程师会逐渐成长为高级运维人员,通常会对服务运维有更加系统的认识。也有一些工程师由于出色的项目管理和规划能力而逐渐成为项目经理。
随着进一步发展,高层运维人员对产品的了解将会非常透彻。因此,高层运维人员在这种情况下可以成为产品的产品经理和产品研发人员。顾问在产品功能的设计和开发中发挥着重要作用。
参考:-运维工程师上一篇:海内存知己来自哪首诗
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