北森云计算公司面试

面试结束后，我无法通过Bayson的评论，但尽管我没有参加面试，但我还是拒绝了。

我以前做过这个测试，但我不知道测试题是否和我一样，我的问题都是选择题，测试我们的语言能力、数学能力和逻辑能力。推理能力、分析能力，有些是很难提高的，当时我的成绩也不是很好。

我认为面试官不必担心，因为这个测试只是作为评估应聘者能力的辅助工具。

如果你认真思考这一点，我认为面试官可以分析比较他在问题的哪些方面做错多了，哪些方面做错了少。确定哪些技能使您与众不同，哪些技能是您的优势。然后在入职前检查并填补空白，同时在与领导或面试官沟通的过程中，可以强调自己的优点，消除自己的缺点，给面试官留下好印象。
不可能说复工没有影响。公司允许求职者这样做只是因为他们相信询问的结果。贝森的人才评价体系已经使用了很长时间，并且在过程中不断修改，已经比较完善了，但是毕竟问题是死的，错误也很多，但是HR是活的。所以建议题主在后续的面试中充分利用这些价值点，给HR留下深刻的印象，这才是正确的做法。每个公司都有自己的标准，每个地点都有不同的分数线。这很难说。另外，为了减少工作量或简化程序，HR以分界线为标准，不考虑考试成绩低的原因。