云计算专科大三实习工资多少

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一、实习生工资标准

校际间与用人单位之间的关系并非正式的雇佣关系，不能完全按照劳动法处理。有试用期的，工资不低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，也不低于用人单位最低工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不超过一个月；两个月;

第二十条职工试用期内的工资不低于本单位同地点最低工资标准或者工作时约定工资的80%。合同不得低于雇主租约中的最低标准。

时间与试用期的区别

1.只能在试用期内工作；在履行职责期间他是自然人。

2.学生内部工作所在的单位，没有一个学生作品与工人的操作和操作相同或相似，但他们在学生的目的上有本质的不同，都是为了提高内部学生的素质。3.用人单位与劳动者之间的权利和义务，即使在试用期内，也受劳动法及其相关规定的约束。劳动合同期限为3个月。-劳动合同中不应规定流放期限为一定期限或仅限于完成一定工作；1年，试用期不得超过1个月；无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。

4.根据非标准条件超过时间。工资必须按照工资测试期支付。在任何时期内，学生都不会与任何单位建立劳动关系，因此受到法律上的劳役。5.权利和义务

双方之间的工作有试用期。学生实习所在单位对学生实习不承担责任，不要求执行最低工资标准。

大学生是知识与实践知识的结合体，强烈鼓励他们为同样的工作支付低于最低报酬的报酬。没有任何时段仅适用于在校学生。为了规避保险或最低工资限制，一些雇主故意与符合工人资格的校外学生签订在线合同。

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二、大学生实习工资标准

大学生实习工资标准并不准确，但有一定的范围。大学生本身分为中学生，还有单独985、211院校的大学生，实习薪资存在较大差距。

我的总结如下：大学生可以去实习吗，实习期间也会跟经济实力有关，不同城市对应的薪资其实是不同的。比如在一些国营公司，实习期间是没有工资的，但对于一些小公司来说，扣除公司相关费用后，实习期间的工资大概在2000挪威克朗以上。成本可能会在千以上，所以单纯根据工资比例来确定水平是不可靠的。经过广泛评估，无论城市级别还是行业级别，根据各个公司的指导方针，实习生的收入在1500到4000之间是很常见的。

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三、在校大学生实习工资一般是多少实习生工资一般不低于本单位同岗位最低工资的80%或劳动合同规定工资的80%，且不低于国家现行最低工资标准雇主所在地。用人单位违法不支付工资的，由当地劳动行政部门责令限期支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资标准。劳动合同约定的单位或工资为80%，且不得低于用人单位所在国现行的最低工资标准。
第二十一条
试用期内，劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。