云计算求职面试

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一、求职面试经典30题30个经典求职面试问题
1.主动性
问题：
“您是否曾经在工作中付出过额外的努力？继续，你是怎么做到的，结果如何？“
”“您在工作中最大的成就是什么？您采取了哪些行动？”
““过去？在过去的六个月里，您向老板提出过任何新建议吗？哪些建议被接受了，您是如何实施的？”
“您获得过哪些类型的奖项以及您是如何获得这些奖项的？你赢得这些奖项了吗？有多少人也获得过这些奖项？”
“作为您职责的一部分，您实施了哪些改革以及如何确保其实施”
<<您对改进工作或生产流程提出了哪些建议？»
二、克服困难的精神
问题：
“你是否已经与别人竞争并失败了？请举个例子。”
“你如何回应上级或同事的批评？”
“没有。哪个卖家每次都能关门？丢了大单后怎么办？有些销售人员有时想知道销售是否适合他们，您有过这样的感觉吗？/>
“请告诉我一次您丢失客户订单的经历。”
​“您的客户有时不感兴趣或不友好，您是怎么做到的？请举个例子。”
​3.坚持
​问题：
“事情并不总是按照我们的想法进行。你有没有尝试过，但最终还是失败了？请举个例子。”
“你失败的最大的生意是什么？”
“你是如何克服阻碍你完成工作的阻力的？请举个例子。

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二、30岁求职，该怎么增加面试邀约率？具体的做法是什么？

30岁求职如何提高面试邀请率？具体做法是什么？虽然微信群或朋友圈里仍有不少HR帖子以文字或表格的形式出现，但视觉效果并不好。一般情况下，我们可以考虑使用带有小程序的企业公众号、招聘网站提供的小程序，或者一气秀发布，这样可以提高阅读转发率，提供更丰富的信息。尤其是对于条件一般或者条件较差的公司，所谓谈话不是撒谎，而是换一种说法。当然，我不反对有人说这是例行公事。比如，在公司的初创阶段，我们可以形容为发展迅速、个人空间巨大。对于一家小公司来说，可以说公司氛围非常好，也比较灵活。

工作压力很大，可以说学习成长的机会很多。如果是集团的子公司，可以说我们有机会体验集团的不同行业。公司没有固定的薪酬调整机制，因此可以说薪酬制度是灵活的。至于工作，尤其是销售岗位流程，招聘规模也很大，而普通从事销售工作的人比较排斥，所以电话邀请很容易被拒绝或失败。

其实销售岗位在一定程度上也是在做客户服务的，所以我们可以先强化客户服务的作用，然后鼓励客户更主动地解释，你可以获得更高的薪水。当候选人还有些犹豫的时候，我们需要快速晋或者绑定。比如明天或者后天，业务部门领导亲自讲解、面谈。

对于被动受邀者：（指通过网上搜索和主动聊天获得的简历）这类人处于观望期，工作意向不明甚至没有。人力资源部可以在下午打电话，但最好先询问对方是否可以接电话，以免尴尬。打电话给他们时，请确保您有清晰的轮廓并介绍公司、职位及其前景。面试前一天，早上温馨提醒，确认是否见面，如有变动，预约。