北森云计算公司测评

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一、北森人才测评和胜任力测评的区别是什么？北森人才测评：以一定的心理学理论和测量技术为基础，按照一定的操作程序对个体的行为进行量化，从而推断个体的能力、性格等心理特征。
例如，一个人的数学能力是一种心理特征，是一个隐藏/抽象的概念。由于我们无法直接看到一个人的数学能力强弱，所以我们只能从那个人身上推断出他的这种能力。有一定的外在行为，比如解决数学问题的行为，而且这样的行为有很多，数学问题也有很多。要调查这种行为，不可能要求他做每一道题，所以我们寻找典型的行为，即典型的数学问题，并利用该行为的样本来推断他的心理特征，即他的数学能力。
胜任力评价：属于人才评价范畴，涉及人才评价在人力资源领域实践过程中的开发和应用。这些是个人的特征，例如动机、特质、自我形象、态度或价值观、特定领域的知识、认知或行为技能等，可以可靠地测量或计算，并且可以显着区分平均绩效和卓越。
例如，工作胜任特征是指保证某一岗位的人员能够按照该岗位的工作要求顺利完成某项工作的个人特征结构，包括动机、特质、自我形象、态度等这可能是：它是价值观、特定领域的知识、认知或行为技能以及个人特征的组合，可以显着区分优秀绩效与平均绩效。