天翼云计算公司offer

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一、电信云计算公司稳定吗稳定。天翼云电信的职位还是不错的，福利好，工作轻松，工资5000到7000不等，还有五险一金。中国电信云计算公司成立，国内首家电信级云计算公司诞生。该公司是中国电信旗下的专业公司，也是中国最大的云计算服务提供商。集中管理整个中国电信网络的广泛云业务，包括IDC、CDN等。

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二、电信天翼云公司怎么样？

揭秘电信天翼云：分享真实职场经验

让我们深入了解一下电信天翼云公司的内部情况。一位前华东团队成员向我们透露了工作的真实写照。天翼云作为华为云的子公司，最初依托华为的力量进行发展。但在自主研发的道路上，其实际成果却与华为云紧密相连。似乎很难逃脱。

对于应届毕业生来说，云计算行业前景诱人，但入职后的体验却没有想象中那么理想。应届毕业生被承诺天翼云将拥有互联网公司的活力，但实际上，他们遭遇了典型的国企文化冲击。内部党派之争严重，新员工被灌输重关系轻能力的观念，让很多人感到不安。据透露，一个小型售前团队在一年内就失去了一半以上的成员，主要原因是领导层的本土色彩和情绪管理。

职场环境：很难找到个人成长的空间

在这样的环境下，个人的提升就成了难的。指导是无效的，技术指导几乎是不可能的，项目往往依赖于关系而不是实质性的解决方案。舒适的工作氛围鼓励阿谀奉承而不是专业技能的提升，导致原本雄心勃勃的年轻人逐渐沉沦。虽然好处很丰厚，但它们更像是掩盖问题的糖衣子弹，让人很难看到技术进步的可能性。

团队内部：大锅文化和责怪文化

竞争不公平，即使个人努力取得的成果往往会被团队平分，造成同吃大锅的现象。同事之间经常发生派系斗争甚至诽谤的环境对忠诚和信任构成挑战。

技术与管理：形式主义下的肤浅文章

虽然大老板很重视技术，组织培训和考试，但实际情况是考试中充斥着作弊行为，这与重视技术发展的初衷背道而驰。并不是所有的工作时间都花在工作上。尽管员工看起来很忙，但实际上他们的时间都花在娱乐和会议上。

福利假期：令人费解的政策

年假制度的设置更令人费解。新员工入职第一年不享受假期，以后逐年增加假期。这种安排既不人道，又违背行业规范。

以上只是部分经验。更深入见解可以在脉脉等平台上找到。对于想要体验经典国企氛围的求职者来说，这或许是一个值得考虑的因素。

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三、天翼云offer审批不通过不接受天翼云报价的原因如下：
1．高层领导对于接受哪些候选人还有其他想法。
2。公司隐瞒只是一个备胎。
3。该职位的招聘名额有可能被取消。