1.面试过程是一个有效的沟通过程
首先,我认为面试官有责任确保面试过程是一个有效的沟通过程。你需要获取你需要的信息,并全方位考虑面试官;面试官还需要得到他需要的信息,面试官的资质(如果面试成功,那个人很可能是你的上级),以及公司的技术要求,无论你有没有适合这个公司和。公司是否需要你。
面试是一个双向选择过程。面试官在选择人,面试官在选择公司。面试官了解企业最直接的方式就是通过面试官。
2.面试官
说到面试官,我首先想谈谈面试官经常问的一些问题。问题太突然了,我想到什么就问什么。我会拿面试官熟悉的一个知识点或者方向来提问,不会根据面试官的回答做任何调整(我是来面试的,不是来看你炫技的)。
3.技术问题
只问技术,不问业务。当然,我也遇到了很好的面试官。.,这个问题是在很高的水平上提出的。当面试官称职时,你感觉如何?你回答起来很舒服。无论结果如何,都可以展现自己的水平。如果面试官是一位非常受欢迎的大师,那么你的权威问题会给面试官留下深刻的印象。毕竟,每个人都喜欢和同事这样有权有势的人一起工作。
4.问题
谈论问题、想法、达技巧、技术能力和热情。这几点对我来说更重要。很多问题都是围绕着这些点展开的。看看有没有什么参考资料。
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