云计算专业面试常问问题(华为云计算面试题)

计算机考研复试：曾经面试考过的13道题目？研究生入学机考会考什么内容？猎考研究生入学考试为您带来历年各高校研究生入学机考复试中遇到的选择题。答案仅供参考。最主要的是要理解问题的方向。一起来围观：点击>>>免费领取研究生入学复试资料（教研组列考整理）
这道题是北大以前做过的题，我们重点关注一下首先准备：
1.大学介绍。
2.介绍研究方向。
3.给一个专业的文档，阅读（或者老师会要求阅读）30秒左右，介绍一下主要内容（云计算）。
4.解释javabininEnglish？（javabin是可执行包，bin常用于存放CS项目中创建的类文件和文件夹；lib常用于存放CS项目CS/BS项目中外部引入的jar包文件
）
5.用英语解释软件工程。
6.拿一篇文章，先阅读它，然后陈述中心思想并找到关键句子。
7.请自我介绍一下
8.您最喜欢的大学课程是什么？为什么？
9.专业课程名称（英文）
10．北京情怀（英文）
11.大数据实例（英文）
12.什么是大数据（英）
13．软件工程最重要的事情（英文）
我有一个关于考研的问题，不知道怎么做，总结一下大学下面的考研内容，如果你是不清楚当地考研报名政策，可点击下方咨询官网并免费领取审核文件： 软件测试面试常见问题及答案有哪些?

如下：

1.什么是错误？

答：软件bug是指软件中存在的不满足用户需求的问题。

常见的软件bug分为以下三类：

功能未实现。

它已经完成了用户所需的功能，但是运行时会出现一些功能或性能问题。

它实现了用户不需要的冗余功能。

2.简要概述缺陷报告并解释包括哪些项目？

答：现在的缺陷报告一般不再使用纸质文档编写，而是使用专用的测试管理工具（如TestDirector），方便缺陷管理。在这些工具中，每个缺陷都作为记录输入到指定的缺陷管理系统中。

缺陷报告包括：软件名称、版本号、功能模板、缺陷编号、对应用例编号、编写时间、作者、测试人员、预期结果、实际结果、缺陷描述、严重程度、优先级

3.开发人员修复缺陷后，如何保证其他功能不受影响？

答：重新执行用例，看看是否有错误结果出现。并对一些周的相关功能点添加新的测试用例。

4.功能什么时候测试？

答：功能测试是在规定的时间内运行软件系统的所有功能，以验证软件系统是否存在严重错误。

5.为什么选择尝试这个行业？

答：这是一个新兴产业，有发展潜力，也很有挑战性。它比开发需要更多的技能，也更全面。

小弟要去一家IT公司面试，可是不熟悉这个行业，求指点根据联邦劳工统计局的最新统计数据，自2000年以来，硅谷高科技工人的工资下降了近14%。虽然可以看出，严重的经济危机确实对行业造成了很大的影响，但IT行业发展更新非常快，经常培养出新型人才。Mark列出了该行业即将推出的IT人才职位：
1。安全技术人员
每个IT公司都需要安全技术人员来应对网络攻击。上个月，互联网巨头谷歌遭受了黑客攻击，这加强了其保护公司数据安全的承诺。
简历上如果有CTIA颁发的安全证书，找工作会容易很多。
2.虚拟系统管理器
虚拟化和自动化技术随着云计算的发展而迅速发展，未来系统管理器也需要将它们集成起来。
3.网络工程师
网络工程师作为一个传统的职称，还是很厉害的。Gartner预测，对信息和竞争的需求将在未来几年推动更多的社交互动和协作。这就需要网络技术和网络工程师承担更多的角色。
4.开源技术员
免费和开源产品越来越受到人们的欢迎。企业依靠这些产品快速占领用户市场，进而形成一系列付费产品。具有维护操作系统的能力。实现这一切需要熟悉开源程序的开发人员。
5.质量保证工程师
成功的产品或服务除了技术开发之外还需要完整的服务保证代表的努力。IBM、HP等大公司在其部门内设立了类似的职位，以保证产品生命周期的正常运行。
6.电子商务经理
CTIA预计今年未来12个月内将创造70,000个新的IT职位，以填补公民医疗系统中的政府职位空缺。由于电子商务的发展，企业的商业模式发生了根本性的变化，电子商务的比重随着商业模式的变化而不断扩大，使得电子商务管理者显得尤为重要。其主要职能是选择供应商、联系客户、建立有效的关系。
7.项目管理人员
该行业需要管理整个项目的能力，包括规划、项目实施、调度、预算、资源分配和产品。交付质量控制等技能要求：具有管理大型、复杂、并行项目的能力，包括计划制定、项目实施和客户管理经验，最好有扎实的互联网技术应用和软件开发背景。
审计师
IT审计师已成为全球最受欢迎的高级人才。这些人才通常具有全面的计算机软硬件知识，对网络和系统安全具有天生的敏感度，对财务会计和单位内部控制有深入的了解。随着计算机技术在管理领域的广泛应用，传统的控制、管理、检查和审计技术面临着巨大的挑战。来自国际会计师事务所和专业咨询公司的高级管理顾问管理风险，特别是计算机环境风险和信息系统运营风险，重点是管理咨询和服务。
9.未来的技术人员
不一定需要有声望的认证或精通该领域，但必须具有出色的接受新事物的能力、敏锐的洞察力、快速的反应和顺畅的合作。
行业顾问
随着IT行业的发展，行业竞争也日趋激烈。市场前景变得越来越难以预测。为企业提供专业咨询不仅需要专业知识，还需要通过行业经验积累市场意识。这就是IT行业专业咨询人才的价值。

程序员6条面试技巧

程序员的6个面试技巧

第一，基础很重要，不要生疏

无论你应聘什么开发岗位，基础永远是最重要的。它继续宣扬新概念。昨天是SOA，今天是云计算。我们永远不知道明天会流行什么，但只要我们有扎实的基础和良好的学习能力，竞争不会太困难。

所以大多数公司都会特别关注候选人的基本能力，比如编程语言本身的特点、基本算法和数据结构、进程间通信等。毕竟这个具体的技术问题是有客观性的，并且在各个具体行业中是普遍存在的。

第二，注意技术的边界

无论你做什么工作，如果你只是低着头做某事，你就不知道如何做。看看天空之上。所以无论你做了多久，毕业时你的水平总是保持不变。如果你忘记了太基础知识，那你还不如毕业了。

关注技术前沿并不需要关注每一项新技术，而只需要关注主流媒体经常宣扬的一些新技术、新理念，关注这些技术趋势即可。界限，并能够将它们与你所从事的工作进行一些深入的思考。这是向面试官推销你的学习能力的好方法。

第三，小公司更看重知识的广度。

大公司更看重知识的深度。如果你想去一些小公司工作，那么因为他们人少，分工不太细，他们大多喜欢知识面广的候选人——你会听到更多“如何做”。

应聘这样的公司时，可以重点培养广度的知识，比如后端网站开发。最好懂一些js、CSS、apache和mysq，能自己搭建一个完整的网站。，所以去很多小公司也不是太难。不过，由于个人的精力总是有限的，所以一定要注意不要太过分散，重点还是放在背景本身的发展上。

四、好的简历设计可以为你的申请加分

社交申请的简历往往比校园申请的简历写得更随意，因为有工作经验的人往往认为面试官会比简历格式更关注他的工作经历。其实并不是。大多数简历只会在面试官面前出现10秒到1分钟。怎样才能在这么短的时间内脱颖而出呢？首先，你的简历应该突出你的优势而不是描述你的经历。比如出身名校、就职于知名企业、参与著名项目、获奖等，这些相对客观的优势应该凸显出来。

第五，要有积极的沟通意识

优秀的面试官会鼓励应聘者谈论自己原创作品的内容，从而评估应聘者的能力水平。但每一行都像一座山，大多数面试官都会慢慢地将问题引向他们熟悉的领域——而这些领域往往是候选人不熟悉的领域。这就需要应聘者主动分析面试官感兴趣的事物，并展示出他们相似的优势。

一个可能的介绍是这样的：“嗯，我没有找到你直接问的问题。但是我构建的xxx系统可能与你的问题相关。你有兴趣听听吗？听听？”哪个面试官会拒绝你？面试官可能会故意问一些模糊的问题来迷惑你。

第六，要有良好的表达能力

没有一个面试官喜欢情绪波动。只要他表现出想要打断的意思，他就会立刻一句话结束这个话题。对于一些比较复杂的问题，可以先思考一到二十秒，因为一旦开口就没有时间思考，而且话多的人很难停下来。

与学校考试不同，大多数主观题不需要申请人详细讲述。如果他们能谈论大部分主要事情就足够了。还要注意不要混淆各种技术术语。如果你不懂理论概念，最好不要提，免得面试官拿出一个术语狠狠地打你，问自己问题。