云计算岗位年薪(云计算薪水)

上一代互联网从业者谈梦想，谈改变世界。这一代年轻一代的目标很简单：高薪、漂亮的简历、丰富的人脉资源以及下一次跳槽的垫脚石。

前段时间，一家大工厂的招聘工资单在网上流传。根据职位类型的不同，应届毕业生年薪可达30万至70万。。

然而，一位35岁的腾讯员工，在曾经赚到1000万后，却决定辞职退休。那么现在各大互联网公司的薪资是多少呢？

01各大互联网公司的生存现状：腾讯给了午休，1995年后存够钱逃命

不久前，一位35岁的人-old-一位前腾讯员工在职场论坛上发帖。他现在已经赚了1000万了，已经打算辞掉工作，过更轻松的生活了。Netflix创始人表示，要实现公司与员工双赢，最关键的就是以足够高的薪酬吸引最优秀的人才，然后让他们自由地表达自己的创造力：“公司的密度越高，人才越多，你能给予的自由就越多。程度越大。”

但问题是，国内大厂家的工资已经相当高了，雇的工人也非常好。为什么还有那么多1995年以后的人存钱呢？跑走？这要从现在的互联网流行词“内卷化”说起。

不知道从什么时候开始，大家震惊地发现，各大互联网公司的加班文化已经从996演变成了“艰苦奋斗”：

每天工作12小时，全年无休一个多小时，有的午休时间能睡在床上，有的连上厕所都困难……

互联网公司给了很多年轻人希望：高薪+丰厚+公平。对于腾讯这样的大型互联网公司来说，无论是薪资还是晋升，环境都相当公平。取决于技术和能力，而不是背景，而且增长速度很快，这让很多人觉得付出的努力是值得的。所以，虽然也是996行业，但互联网是最受欢迎的。

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在高工资的背景下，95后一代选择了省钱出走。他们是把大公司当作敲门砖还是真的只是为了简历？

事实上，很多大工厂的工人迫于竞争压力，被迫选择“退休”。以腾讯为例，T3（新9级）是门槛。通常，天鹅工厂会要求从T2.3（新8级）开始的硬目标，并安排严格的晋升面试。

很多年轻人拿着高薪来到这里，加入快速发展的项目，认为可以在这里学到新东西。拿到高薪后升职，接下来的管理随着发展一步步收紧，“内卷化”成为大家工作的常态。#TENcent#

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但高薪不可避免地意味着压力和责任。毕竟教育、金融、律师事务所，哪个行业有高薪不加班的同事呢？每个人都朝着同一个目标奔跑，优秀的人总是渴望进步。

02腾讯职级系统薪资如何对标？

在腾讯体系中，职级越高，薪资越高。如何对标？

腾讯在2019年的排名有所提升，但很多技术人员还是对腾讯之前的排名体系比较熟悉。为了便于理解和交流，我把腾讯的新旧职级体系与阿里巴巴进行了比较。它们之间的对应关系如下表所示：

阿里巴巴的技术人员基本都是从P5开始的。P5是对应届毕业生进行分级的起点，包括本科生和研究生，以及社会招聘的工作2年内的高潜力人才。与阿里巴巴的硬通货级别类似，腾讯从T3-3升级到T4-1是一个很大的障碍。在T3-3住了5年以上的人很多，也有在T4-1住了7年的人。一旦进入T4级别，你就成为了来自腾讯的专家工程师。

对于工作薪资，腾讯的薪资结构通常是12+1+1=14薪资，但你通常可以获得16-20薪资。年终奖根据部门盈利情况而定，一般为3个月。腾讯内部不同业务线之间存在巨大的薪酬和份额差距。腾讯游戏团队的薪资和年终奖金普遍较高，而腾讯云的股份占比则高于游戏团队。

工作年限等信息是根据大多数人的情况而定，并非绝对标准。比如阿里巴巴P6、腾讯T3“要求工作25年”，因为大多数人工作25年就能达到这个水平，但可能也有厉害的人工作5年就能达到这个水平。

以最近收购腾讯为例。KilangAnsa提供3-5年经验的大数据开发工程师，月薪高达5万，这是KilangAnsa的T3-2评级级别。其他大公司聘用的30k-60k职位的大数据开发工程师只需要1-3年的工作经验。

但是这里的工作经验并不是一个标准，只是一个参考，1-3年的大数据开发经验只能说明该职位的工作经验要求不高。这是由于目前150万大数据和云计算人才缺乏所致。

希望我的分享能够对大家有所帮助，无论你是想学习大数据、转行、大学生，还是想在工作中提升自己的能力，或者是正在学习的朋友。，如果你有什么于学习IT的问题（学习方法、学习效率、如何进大厂工作）都可以问他们。