大数据云计算好就业吗(大数据云计算就业难度大不大)

云计算的就业前景非常好。现在很多公司都在使用云计算，尤其是很多大型集团。
规律是经过实践和事实证明的、反映一定条件下事物发展变化的客观规律的断言。规律是在特定情况下、特定尺度上描述现实世界的理论模型。在其他尺度下它可能无效或不准确。
没有任何理论可以描述宇宙中的所有情况，也没有任何理论可以完全正确。生活也有其客观规律可循。
1.生命法则与痛苦法则：亡固然是痛苦的，但还有比更痛苦的事，那就是等待亡。
幸福法则：不再总想着自己是否幸福，你就会幸福。
错误法则：每个人都会犯错误，但只有重复这些错误时，你才会犯错误。
沉默法则：辩论中，沉默是最难反驳的点。
动机定律：动机通常仅源于两个原因：希望或绝望。
羞辱法则：被羞辱的唯一就是忽视它。当你无法忽视它时，就鄙视它；当你无法忽视它时，就鄙视它；如果连鄙视都做不到，那就只能被羞辱了。
愚蠢法则：愚蠢大多发生在手、脚或舌头的移动速度快于大脑的时候。
化妆定律：你花多少时间在打扮上，你就有多少缺点需要掩盖。
节省时间法则：如果你想学会最节省时间的，你首先要学会说“不”。
地位法则：有的人站在山顶，有的人站在山脚下。虽然身份不同，但眼中看到的对方却是一样大小。
失败法则：失败并不意味着浪费时间和生命，而往往意味着你有理由拥有新的时间和生活。
谈话法则：有两种谈话是最烦人的：一是不停地思考；二是不停地思考。或者永远不想停下来。
误会法则：被一个人误会，麻烦不大；被一个人误会，麻烦不大；如果你被很多人误解，麻烦就大了。
结局法则：有一个可怕的结局并不比没有结局更可怕。
2.工作法
安全法：最安全的单位几十年没有获得安全（最安全证明你不做本职工作是安全的）
需求法：同样的两个相同的单位，同样的办公费用。多少年后，如果有什么变化（证明你们单位不需要那么多钱来经营一个办公室）而你出来反对，这个成功的概念就会化为零。
评价法则：领导认为谁好谁就是好人。（只要领导不喜欢你，你再努力也是白费。）
一票否决法：在一个单位，比如加薪、升职而任命，如果是一个人提出，往往会被拒绝。成功的概率是的，而另一个人则接受教育的规律：每个单位都有游手好闲、不做好本职工作的人。但往往领导批评这些人的时候，这些人并不在场。于是，出现了守法者往往接受教育的尴尬局面。
哭的法则：那个部门很少有人从经常哭中受益，那么他有什么理由不经常哭呢？（这个定理也适用于那些经常在领导面前抱怨的部门）
能者多劳的规律：在同一个部门里，有的人虽然在自己的岗位上，但他们却是有能力的人。不胜任其工作。那么他的工作只能由有资格胜任该工作的人来完成。
不平衡法则：每年进步的部门或个人，一年不进步就想不通；一个没有先进过的部门或者个人，先进了之后就想不通了。
少劳多得的法则：一般来说，单位分为合同工、合同工（过去称正式工）、临时工等。挣钱少的，有工作量更大，被解雇的可能性更大；那些赚更多钱的人做的事情更少，而且最不可能被解雇。

好的！都是当前IT行业的高质量发展方向。大数据课程很难，需要本科学历！云计算比较简单，但是也需要大学学历！

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