数据中心管理实践(数据中心数据的管理和维护)

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一、vsphere数据中心网络规划实践最近更新不多，有很多事情要做，刚刚完成工作。
我使用vsphere也有几年了，基本上每年都会保持大版本升级，从5.0到5.5、6.0，最近开始部署6.5。最麻烦的问题是网络规划，这也是vSphere部署的关键。
传统数据中心改造时，只有4台HP机架服务器，根本不考虑网络规划，在原有服务器上使用VLAN和C类地址。这也会在以后造成很多麻烦，当服务器数量增多时，IP不足，安全性得不到保障。
虽然数据中心可以正常运行，但是不合理，利用其规模较小的优势，所以是时候升级到6.5了，这是重新规划网络的好时机。
遵循最佳实践、管理网络、vMotion、vSphereFT、iSCSI等。彼此隔离以提高安全性和性能。同时建议每个网络配置2块物理网卡，用于冗余和负载均衡。作为最佳实践，可能至少需要6块网卡，也可能需要十几块网卡。这个不适合适用于标配4个网卡的机架式服务器。
我的标准配置是4块网卡。vMotion、管理和vSphereFT网络共享2个网卡，生产网络使用2个网卡。vSwitch使用access端口，vSphereDistributedSwitch使用trunk模式。
vlan20172.20.20.1/24HPoa、vc、ilo、FCSAN存储等硬件管理地址
vlan21172.20.21.1/24vcenter、vsphere、vcops、vdp等地址VMware地址
172.20.0.1/24vmotion地址
172.20.1.1/24vSphereFT地址
vlan100x.x.x.x/24外部Web服务地址
vlan200x.x.x.x/24内部业务运维平台地址
vMotion和vSphereFT无需配置路由即可走第二层。在vsphere6.5中，TCP/IP堆栈是独立的。
我的vMotion网络配置出错。我曾经为vMotion网络配置过独立的VMkernel。当我升级到6.0后，发现Managed没有问题，所以我不再为vMotion配置独立地址。，在双物理网卡的情况下，一般不会出现问题，但是当其中一个物理网卡出现故障时，vMotion操作就会导致单播泛洪。
隐私政策：
1.通过ACL或者三层交换机的端口隔离来防止互访
2．防火墙策略仅允许管理员访问管理地址
最佳实践网络拓扑如下：我们建议您在两台交换机上分配上行端口以实现冗余。

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二、管理的实践20·组织的精神2读书笔记NO·111
甘于平庸的危险
高绩效是管理者精神的首要要求。
对于管理者来说，管理自己是第一个课题，而这个课题的主要任务就是在管理工作目的和目标的基础上，确定管理工作的首要目标，确定管理工作的最高标准。他们自己。表现。
对于任何一家公司的管理层来说，其所需要的安全感都应该建立在对高绩效的认可和肯定之上。如果管理者的绩效持续不佳或平庸，他们就必须承受相应的后果，例如降职或解雇。
首先，这并不意味着公司应该惩罚犯错误的管理者。
德鲁克认为：“每个人都会从错误中学习。人才越好，他犯的错误就越多，因为他更愿意尝试新事物。”这里德鲁克更进一步说：“我永远不会提拔某人担任高级领导职务的人从来没有犯过错误，因为没有犯过大错误的人注定是平庸的。更糟糕的是，没有犯过错误的人不会学会如何去做。“早发现错误，早发现错误”。
其次，这并不意味着公司应该无情地解雇员工。
解雇的结果取决于绩效不佳的直接原因是否是经理
如果是上级管理者的管理失误，把不适合的人放在不适合的岗位上，那么下级管理者的失败则应归咎于两者。派对。正确的做法是把表现不佳的管理者从目前的岗位上撤掉。
把合适的人放在合适的位置上，对表现不佳的管理者进行及时的调整。这是管理者对公司的责任，也是为了整个团队的士气和精神而必须要做的事情，让表现优异的员工对得起自己的表现。
这也是主管对表现不佳的下属应尽的责任。
最后，另一个问题是是否继续聘用犯了错误的员工。
一方面要严格纠正清晰管理中的综合性错误，勇于止损，另一方面又要尽量慎重、深思熟虑。宽容。
在实际管理过程中，我们常常要兼顾高绩效的坚持和对员工个体的关怀，而良好的组织和组织精神往往是两者兼得的。公司绩效并充分考虑员工的尊重。
总结：
“公司是我的家”可能是很多公司或组织希望获得的认可。
但也许，因为员工不想遇到一个说“公司是我家”的公司或组织？
真正的“公司是我家”应该是高绩效与对员工的关注完美共存的模式。
管理者愿意尽最大努力实现高绩效目标，组织也愿意为管理者的超常努力提供合理的奖励或激励。
为了保持高绩效，系统的评估体系是必要的。明天我们继续学习。
【明天继续学习：第十三章：组织精神3】